Magali Toussaint

What’s the name of  your company?

U Diverse

 

What is your expertise?

Magali Toussaint is the founder of U Diverse, a place to find professional career guidance at a global level. As a certified career and cross-cultural coach, she guides expatriates and international workers to explore new opportunities, look for fulfilling jobs, advance in their careers, prepare for relocations abroad and adapt to new cultural environments. Magali has gained experience in recruitment, diversity and human resources in France and in the Netherlands. After years of adapting to unfit professional environments, lacking professional freedom to grow, under-using her talents, being unaware of her strengths, being constantly de-energized at work, she changed things for the better. She finally stopped being the passive passenger of her own car and became the active driver behind her own wheel. She is now fully aware of the strengths of her difference and has turned it into powers to help others find their true calling.

 

What is your favourite quote?

“We are all different, which is great because we are all unique. Without diversity life would be very boring.”— Catherine Pulsifer

 

What is your vision as a coach/ trainer/ advisor and what type of impact would you like to have?

As an international French worker, Magali “La Parisienne” has lived in the UK, France, Australia and is now located in the Netherlands. Magali is passionate about learning and languages. She speaks fluent French and English, in addition to using Dutch and Spanish at intermediate levels. She communicates in different languages to reach people from diverse backgrounds and learn about their culture. She has the singular ability to start conversations in the most awkward places with the most closed-up person. She understands the essence of people and is genuinely interested to ‘get to know’ people with different backgrounds and experiences.

Magali highly values honesty, professionalism, ethics, quality and constant improvements in her practice. She pursued her Masters in cultural diversity and has gained certifications in human resources and career coaching through her passion for diversity and people’s development.

 

What kind of clients will benefit the most from you?

Magali is a talented career pathfinder who loves helping others thrive in their career. She has the strong ability to build relationships, develop others and herself professionally. With this ability, she instills a love of self-learning in others and has the talent to spot people’s strengths.

Magali is a non-typical enthusiastic, empathic and visionary coach. When working with Magali you will always be challenged in a comfortable manner and be understood according your needs. Magali manifests her “Joie de Vivre” by encouraging you to positively turn your visions into actions and come up with a concrete plan.

Magali has been working with international workers throughout her professional career. She has recently guided a French expat spouse who lacked confidence to find her ideal job after just one month of working with her. After only 5 months in this new job, she has been performing at her best and we are now busy preparing for her next promotion steps.

 

What are your natural talents that you most value?

  • Enthusiastic
  • Empathic
  • Visionary coach

 

Magali’s contact details:

Website:   http://www.udiversecoaching.com

Address:   Ringpark building, Nachtwachtlaan 20-24, 1058 EA, Amsterdam

Tel:            +31 655 832 442

E-mail:      info@u-diverse.com

 

Linda Peperkoorn

Wat is de naam van je bedrijf?

met Peper graag

 

Wat is jouw specialisatie?

Ik ondersteun mens en team in het opbouwen van duurzame relaties, gebaseerd op loyaliteit, respect en vertrouwen: zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Om van hieruit, hun samenwerkings-vaardigheden te optimaliseren en hun talenten effectief in te zetten. Met als resultaat dat hun (persoonlijke) productiviteit een boost krijgt en ze hun persoonlijke en gemeenschappelijke doelen sneller en gemakkelijker behalen.

Samen werken we aan:

– (zelf)vertrouwen (en veiligheid)

– motivatie en doorzettingsvermogen

– (zelf) inzicht

– effectieve communicatie vaardigheden

-conflict communicatie vaardigheden

– Persoonlijke-, leiderschap- en groepsvaardigheden om succesvol samen te werken.

 

Wat is jouw favoriete quote?

“Heb je een probleem in het leven? Nee? Waarom dan piekeren?

Heb je een probleem in het leven? Ja? Kun je er iets aan doen? Ja. Waarom dan piekeren?

Heb je een probleem in het leven? Ja. Kun je er iets aan doen? Nee. Waarom dan piekeren?”

 

Wat is jouw visie als coach/trainer/adviseur en wat voor soort impact zou je graag teweeg willen brengen?

Zelfinzicht geeft je een sterke persoonlijke basis om vanuit te werken. Wanneer jij accepteert wie je bent en jij je bewust bent van jouw specifieke talenten, dan ben je in staat om open en direct de verbinding aan te gaan met al je relaties. Hierdoor creëer je ruimte in deze relaties voor groei en verdieping.

Wanneer jij de vaardigheden bezit om dit effectief te communiceren, dan kun je de ander uitnodigen om ook open en direct naar jou te zijn. Dit biedt jou inzicht in wie zij zijn; wat hun wensen, behoeften en hun talenten zijn. 

Cruciale informatie om succesvol samen te kunnen werken als team, om van je klanten ambassadeurs te maken en om solide, verrijkende (persoonlijke) relaties aan te gaan die gebaseerd zijn op vertrouwen en respect.

Als trainer en persoonlijke coach ben ik gespecialiseerd in het vinden, onderhouden en effectief inzetten van authenticiteit. Professioneel en persoonlijk. In hoe je open kunt blijven staan voor de ander, vanuit (zelf)vertrouwen en respect. Met name in ongelijke machtsrelaties of in tijden van conflict. 

  • In natuurlijke, ongelijke machtsrelaties: baas – werknemer /ondernemer – klant of ouder – kind
  • In natuurlijk gelijke relaties, waarin ongelijke verhoudingen zijn ontstaan: teams of partners

Mijn rol als trainer en coach is om tijdelijk met cliënten op te lopen en ze te voorzien van de juiste vaardigheden, inzichten en kennis. Zodat zij succesvol hun eigen pad kunnen blijven bewandelen.

 

Wat voor soort clienten zijn bij jou aan het goede adres?

Managers, Human resources en MKB directies:

  • die problemen ervaren in het bereiken en sturen van hun team;
  • die ervaren dat hun team niet de gestelde doelen behaald;
  • die ervaren dat zij zelf keihard werken, met te weinig resultaat;
  • die onderlinge conflicten of ongelijkheid waarnemen of vermoeden binnen hun team, die invloed hebben op de teamleden en het resultaat.

Kortom, professionals die meer ervaren willen raken in het effectief delegeren en sturen van hun team, terwijl ze de talenten en vaardigheden van alle teamleden optimaliseren.

Zelfsturende of interculturele teams

  • die onderlinge problemen ervaren om productief en effectief samen te werken en te communiceren;
  • Die ongelijkheid ervaren of waarnemen binnen het team (zoals pesten).

Kortom, teams die meer inzicht willen in hun talenten en mogelijkheden als team, om hun productiviteit te optimaliseren, hun rollen te verduidelijken en om in staat te zijn effectief (intercultureel) met elkaar te communiceren.

(young) professionals

  • op zoek naar de geschikte, volgende (carrière) stap;
  • met behoefte aan nieuw (zelf)inzicht om hun eigen richting te bepalen;
  • die hun talent willen optimaliseren en effectieve keuzes willen maken;
  • die hun behoeften en wensen effectief willen kunnen communiceren.

In het kort, (jonge) mensen die een moment willen pakken om stil te staan bij hun eigen wensen en behoeften om hun productiviteit en vaardigheden te optimaliseren, hun zelfvertrouwen te vergroten en hierdoor hun dromen en doel te realiseren.

Gezinnen

  • die moeite hebben om met elkaar in verbinding te blijven;
  • die te maken hebben met boosheid en emoties binnen het gezin;
  • die willen leren omgaan met conflict en er sterker uit willen komen;
  • die hun gezinsrelaties willen opbouwen vanuit respect en vertrouwen;

Kort gezegd, ouders die hun kinderen liefdevol willen opvoeden in weerbare, sociaal vaardige en onafhankelijke volwassenen. Die relaxt en authentiek willen blijven in het proces er naar toe en die ruimte willen voelen voor groei. Als gezin, als ouder, als partner en als individu.

 

Wat zijn jouw natuurlijke talenten die je het meest waardeert?

  • Ontwikkelen van anderen
  • Relaties opbouwen
  • Kritisch denken
  • Flexibiliteit

 

Linda’s contactgegevens

Website:     www.metpepergraag.nl

Adres:         Wilsonstraat 120, 2131PW, Hoofddorp

Tel:              +31 6199 51753

E-mail:        linda@metpepergraag.nl